於2019年，印度勞動與就業部引入了四項法案，擬將現有的二十九項勞動法合併為法典，以實現印度勞動法規的現代化和簡化。引入的四項法典分別為《2019年工資法典》《2020年勞資關係法典》（簡稱“IRC”）、《2020年社會保障法典》以及《2020年職業安全、健康與工作條件法典》（簡稱“OSHWC”）。
該法典很快在印度議會兩院獲得通過並正式生效。然而，該法典的執行通知則尚未通過。這一延遲最初是由於正在對國家規則進行全面的改革以及需要與利益相關者進行的辯論。如今也受到了2024年大選前，政治後果考量的影響。
這四個法典不僅是現有法律的編纂，也是對印度勞動法框架的改革。廣泛的共識是，新法對雇主更為友善，而不是對員工友善。其為印度從過去以福利為導向的勞動法，向創造更全面對企業環境友好的轉變。其中一些重要的法律變化包括：
對雇主友好的變化
適用範圍縮小：新增的勞動制度度增加了OSHWC適用的勞工門檻，大約為舊法律門檻的兩倍至三倍。
多項法律的單一註冊：單一註冊取代了OSHWC基礎法律中的所有其他註冊。
除罪化：勞動制度中一般違法行為全面除罪化，但與之伴隨著明顯較高的金錢處罰。
數位記錄：與勞工相關的記錄和註冊現在可以以數位形式進行維護。
獎金義務：若員工因性騷擾而被解僱，則無須對其支付先前應支付的獎金。
對員工友好的變化
進一步擴大涵蓋不同勞工：擴大了合約勞工的定義，包括遷移勞工，並為如今的零工工作者提供社會安全保障。
減少每日工作時數：非加班工作時間已從九小時減少至八小時，同時保持每週工作時數的上限為四十八小時。
允許女性在夜間工作：根據OSHWC，在雇主採取了足夠的保障措施的前提下，女性被允許在夜間工作。
有利的休假政策：根據OSHWC，當勞工的休假餘額超過三十天時，可兌現休假。
薪資支付：根據《2019年工資法典》，任何被解僱、辭退、評議或辭職的員工應在兩個工作天內收到工資。
儘管該變化在法律中引入了一些不確定性，但預計這些將通過新規則或司法解釋得到解決。新勞動法典是對印度實施已久的法律進行更新，簡化複雜的勞動法制度是一項有希望的發展，旨在降低在印度經商的成本。